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当前位置：首页 > 公司11月份薪酬考核总结大会暨2024年度内部审核首次会议召开公司11月份薪酬考核总结大会暨2024年度内部审核首次会议召开
12月10日下午，公司召开11月份薪酬考核总结大会暨2024年度内部审核首次会议，全员参加。
2024年11月，随着余建文总经理的上任，公司建立健全了安全管理体系，制定了各项安全管理规定、加大了出具检测报告的时效性及质量的管理力度，重新梳理制定了劳动纪律管理办法、薪酬考核管理办法。同时优化改版了公司网站，加强了企业宣传力度。
余建文总经理指出，通过对公司检测活动的检查及复核、对安全隐患的排查、对文件有效性的核查、对员工的业绩考核及管理体系运行情况的验证等，能够发现公司内部亟待改进的问题，使员工的认识有所提高，减少弊端，提高企业运转效率；公平公正，奖罚分明，能够激发员工积极性与能动性，加强公司凝聚力与向心力，保证公司健康稳定地发展。
考核大会结束后，质量负责人崔凯在2024年度内部审核首次会议中提出，通过组办内审活动，能够验证管理体系是否按照现行《质量手册》、《程序文件》、《安全管理规定汇编》、《安全管理文件》进行有效实施并持续运行；验证管理体系是否满足各项检测活动的要求、是否符合相关法律法规及文件规定，并将内审结果作为管理评审的输入。各管理部门、检测部门应积极配合内审组的询问及核查，通过这次内审，发现自己工作的不足和薄弱之处，认真学习和贯彻体系文件，按照体系文件的要求运作，不断提高自己的技术能力和业务水平，确保本公司检测工作的科学性、公正性和准确性。
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